青年律师的培养

内容摘要：青年律师是中国律师业的中坚力量，青年律师的发展直接关系律师事务所的发展壮大，律师行业的可持续发展和国家未来的法治建设。目前青年律师的成长受到各种因素的制约，既包括青年律师自身方面的不足，又包括整个律师业体制的缺陷。改变青年律师发展现状这一问题需要青年律师个人、律师协会、律师事务所共同努力构建适合青年律师成长的环境。

关键词：青年律师；状况；培养   

一、青年律师的定义

目前我国对于青年律师的界定没有明确的统一标准，对青年律师的概念主要有两种解释：一是从年龄方面进行划分，一般指35周岁以下执业律师；二是根据执业年限进行划分，一般指执业5年以下的律师。我认为第二种划分方式较为合理，青年律师应该是指进入律师行业且执业年限在五年以下的律师，包括实习律师，主要特点为没有律师从业经历、年龄层次较低、缺乏案源、人际关系相对简单。

二、限制青年律师成长的因素

（一）实践经验不足。

律师行业的职业特点需要青年律师尽快掌握实务技能，适应职业身份的转变，然而现行法律院校对于法学课程设置的局限性，使得青年律师对书本知识、法学理论精通熟悉，但是律师工作是一个注重实践的工作，青年律师面对实务问题往往束手无策，在处理应急性事务过程中容易出现错误，有些错误甚至无法弥补，很难取得当事人的信任。   

（二）缺乏专业指导。

很多年轻律师进入律师事务所后，由于律所管理体制不规范，对青年律师重视程度不够，不为青年律师安排指导老师，青年律师请教的问题得不到及时解答，这就造成青年律师进入律所后的相当一段时间都处于坐“冷板凳”的状态，律师事务所对于青年律师采取这种“放羊式”的管理模式，使得青年律师长时间无法摆脱执业困惑，只能自己摸索进步。

（三）学习机会少，成长缓慢。

部分地方的律师协会向青年律师收取会费，但很少将会费用于对青年律师培养，一些地方的律师协会虽然组织了相关业务培训，但培训次数相对较少，培训内容缺乏针对性，培训方式单一，培训效果不理想，无法满足青年律师成长的需要，青年律师只能通过自身不断学习，在实践中积累经验，成长相对缓慢。

（四）收入低，社会资源少。

目前部分律师事务所的实习律师是零收入，即使转为正式律师后，律所也是普遍实行无底薪提成分配制，微薄的收入根本无法保障青年律师的基本生活。青年律师大多刚走出校园步入社会，社会资源少，人脉关系简单，在短时间内无法积累丰富的人脉资源，迫于生存压力，很多青年律师在执业初期把主要精力放在拓展人脉、发展案源上，往往得不偿失。

三、对青年律师培养的建议

（一）青年律师自身要努力。内因在事务发展过程中具有决定性作用，青年律师若要有所发展首先离不开其自身的不懈努力。青年律师虽通过了国家统一司法考试，但仍然需要不断学习，积累经验。青年律师要认识到，前期的积累是成长的必经阶段，在成长的道路上需要青年律师树立正确的职业价值观、不断提高业务能力，做好职业规划，这样才有可能成为成功的律师。

1. 树立正确的职业价值观。

正确的价值观是律师长远发展的根本保障，要想成为一名合格的律师，必须树立正确的价值观。律师是法律工作者，是以自己所学技能服务于社会，应当以服务社会为最终价值取向，努力维护社会和谐稳定；诚信是律师的执业之本，律师应当以诚信为本，坚持诚信执业；律师应当尊重事实和法律，在法律规定的范围内尽最大限度维护当事人的合法权益。

 2. 提高业务水平。

“工欲善其事，必先利其器”。对于律师来说所谓的“器”就是律师的业务水平，律师业是一个不断更新的职业，各种法律法规不断修改完善，青年律师要养成业务学习的习惯，只有不断学习，与时俱进，才能不被激烈的竞争淘汰。青年律师应充分发挥自己的主观能动性，虚心向资深律师学习，学习他们的执业经验和执业精神。随着科技的进步，青年律师除了通过传统的书籍材料掌握知识外，还可以通过网络媒体接收最新的法律动态。

3. 认真做好职业规划。

专业化是未来律师业发展的必然趋势，是律师学习和实践的方向。专业化是开拓市场的需要，是增加竞争力的需要，是保持竞争力和可持续发展的需要，更是保障服务质量的需要。青年律师要尽早根据自己的兴趣及专业爱好，做好职业规划，确定自己的专业方向。青年律师应该重视一专多能，加入专业化的团队，接触专业化的业务，扎实锻炼专业化的能力；应该进入专业化的圈子，与业务伙伴保持密切的联系；认真研究相关专业问题，始终保持业务敏感度。只有努力打造属于自己的专业品牌，才能在竞争日益激烈的律师业中占据一席之地。

（二）律师协会的培养。律师协会是依法设立的社会团体法人，是律师的自律性组织，依法对律师实施行业管理。律师协会的行业管理地位，决定了其在实现行业可持续发展中的作用，律协应该充分发挥其行业管理者的优势，为青年律师的发展提供有效的制度保障。

1. 加大对青年律师的扶持力度，将律协经费的支配重点向培养青年律师倾斜。

将培训作为培养青年律师的主要方式，制定专项培训计划，邀请法学专家、资深律师对青年律师进行新颁布的法律、法规培训，邀请知名律师和法官、检察官对青年律师进行实务问题答疑解惑，让青年律师既掌握理论，又精通实务，全面提高自身业务水平。

2. 组织青年律师开展对典型案例的学习交流。

我国虽不是判例法国家，但是典型案例对律师办案的指导作用是不可忽视的。律协应定期组织资深律师梳理典型案例，将典型案例编纂成册，发放到律师事务所，并组织青年律师对典型案例进行学习交流。随着青年律师办案经验的不断积累，鼓励青年律师自己撰写实务论文、典型案例，培养青年律师将办案实践和理论相结合的习惯。

（三）律师事务所的培养。律师事务所是每一位青年律师最佳的培养场所，青年律师是律师事务所持续发展的基本保障，是事务所重要的人力资源，如果律所只顾引进青年律师，不注重对青年律师的培养，就会出现新老律师脱节的现象，阻碍律所的发展壮大。

1. 建立良好的薪酬制度，为青年律师提供生存发展保障。

青年律师都会面临一个执业困难期，律师事务所应切实考虑青年律师的生存状况，为青年律师的执业梦想提供一定的物质保障。律师事务所需要为青年律师建立薪酬保障制度，尽最大努力保障青年律师的正常生活条件，使青年律师不再为眼前的基本生计而烦恼，把主要精力用在提高业务能力上，顺利度过困难的成长期。

2. 建立老带新的培养模式，为青年律师成长提供必要指引。

为每一位青年律师安排一位资历深的指导律师，在执业道德、执业纪律、业务能力、人际交往等各方面提供辅导和监督，实行一对一的培养模式。办理具体案件过程中，老律师为主办律师，青年律师为协办律师，老律师与青年律师通力合作，老律师对青年律师进行全案指导，关注青年律师的每个办案细节，培养青年律师的实践能力，真正做到“师徒相授，言传身教”，促进青年律师全面发展。　

3. 建立模拟法庭，锻炼青年律师的实战经验。

青年律师缺乏实践经验，接触庭审的机会相对较少，虽知道具体的庭审流程，但不易掌握庭审技巧。建立青年律师模拟法庭，有针对性的组织青年律师开展对抗式的训练，对于青年律师迅速掌握法庭质证、辩论的技巧，锻炼庭审把控能力，强化心理素质具有重要作用。

综上，青年律师是律师行业的未来和希望，只有青年律师树立行业责任感，提高自身综合素质；律师协会从行业发展的角度对青年律师的成长进行多元化制度设计；律师事务所通过管理制度的改变将培养青年律师作为律所发展的重点，三个方面通力合作，才能创造青年律师成长和发展的美好明天。